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南桐煤矿“六个到位”筑牢廉洁“防火墙”
文/杨福斌 陈沛    图/  责任编辑/ 杨福斌    2020年04月29日   [ ]

  

渝新南桐煤矿坚持强化正风肃纪,凝心聚力抓落实,坚持“六个到位”筑牢廉洁“防火墙”,扎实推进党风廉洁建设。

落实责任到位。南桐煤矿长期坚持将规矩纪律挺在前面,狠抓抓建规立制,建立完善了“三重一大”制度、“党务矿务公开制度”、重大事项申报制度和党风廉洁建设“一岗双责”制度、党风廉洁风险排查制度、重点岗位制约监督机制等等,层层压实责任,对权力织笼狠束,对干部严管厚爱;严格执行任前“三部曲”:凡是提任人员一律任前面对面警诫谈话,凡是提任人员一律任前廉洁考试,凡是提任人员一律签订《廉洁从业责任书》,以领导干部示范为引领,带头践行廉洁规定,真正把责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。

预警教育到位。南桐煤矿主要采取专题党课“讲廉洁”、党内活动“议廉洁”、警示教育“思廉洁”、暖心谈话“促廉洁”等多种方式抓党员干部预警廉洁教育,并常态化通过QQ群、手机报、微信群推送廉洁警示提醒,促使他们知敬畏、存戒惧、明底线,将“红灯”亮在越轨之前,筑牢党员干部廉洁自律思想防线。

防范“微腐”到位。南桐煤矿坚持狠抓民主管理,从细微处防范违规违纪事件。一是严把自有资金“使用关”,对自有资金的使用范围、标准和报销流程等严格规范;二是严把工资分配制度“审核关”,不仅要求基层队和科室部门制定工资分配方案和绩效考核制度,还严格审核、监督落实,进一步规范科队工资分配制度;三是严把民管会“务实关”,硬性规定参会人员、会议流程和工资分配考核等核心议题,并严格督查、悉心指导,促使科队民管会公平、公正、公开、合法解决具体问题,确保防范“微腐”到位。 

作风建设到位。南桐煤矿高度重视干部作风建设,坚持每月不定时督查各级管理人员值班驻矿履职情况、重点工作落实情况、领导交办任务完成情况等等,并根据《南桐煤矿干部作风建设实施意见》之规定,严肃追责问责,绝不姑息,不断强化各级管理人员责任心和担当意识,促使他们履职到位、工作作风务实。

信访办理到位。坚持严肃执纪问责,做到有信必查,有失职必处,依法依纪做好信访举报受理工作,严肃查处违纪问题。2019年至今,该矿共收到问题线索4件,经查,其中3件不属实,对另外一件运转队维修班违规提取工资存“小金库”的问题进行了多次调查,属实,按照相关规定,对运转队管理人员和维修班班组长进行了严肃问责处理。

效能监察到位。在效能监察中,南桐煤矿不仅注重周密安排部署,还通过措施落实监督、核量、跟进追踪、现场验收等手段严抓过程管控,全力堵塞管理漏洞,纠正行为偏差,防范化解环节风险,着力提升工作效率、管理效能和经济效益。2019年度,该矿发出效能监察建议书4份,处理生产用电违规行为4起,考核责任4个科队,节约生产成本167.04万元。

南桐煤矿通过扎实做好“六个到位”筑牢廉洁“防火墙”,营造出了风清气正的良好政治生态,有力推动了企业安全稳定健康发展。

         

 
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